Tel. 809.687.1824

Facilitadores

BOLÍVAR FELIZ

BOLÍVAR FELIZ

ROSA LAMARCHE

ROSA LAMARCHE

DAVID LEWIS

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CHARLOTTE JANSEEN

CHARLOTTE JANSEEN

KEITH VAN DER BASS

KEITH VAN DER BASS

CHRISTINA GIBSON

CHRISTINA GIBSON

JANICE PALMER

JANICE PALMER

HARVEY LINN

HARVEY LINN

ROSA LAMARCHE M.A.

SUB-DIRECTORA @ISPE

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Psicóloga Clínica | Maestría en Terapia Sexual y Marital | Catedrática Universitaria |

  • Profesora adjunta en Psicología de la Universidad Tecnológica de Santiago. UTESA

  • Especialista en Psicometría Proyectiva.

  • Directora del Diplomado en Terapia Sexual y de Pareja. ISPE

  • Terapeuta Clínica.

  • Especialista en Terapia de Disfunciones Sexuales.

CHARLOTTE JANSEEN

CEO @

UP N BEYOND

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50 Ways to Leave Your Problems

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CHRISTINA GIBSON

BLOGGER

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Generation Y, a Generation to Follow

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PAUL HICKS

CO-FOUNDER @

BROOKMAYER & SMITH

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The Wealthy Mind

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BOLÍVAR FÉLIZ M.A.

DIRECTOR @ISPE

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Psicólogo Clínico | Maestría en Psicología Social y Comunitaria | Catedrático Universitario | Director Revista Dominicana de Psicología | 

  • Profesor adjunto de Psicología de la Universidad Autónoma de Santo Domingo. UASD.

  • Director Nacional del Programa Centros Infantiles de Atención Integral a la niñez (CIANI) del CONANI.

  • Profesor adjunto de Psicología en el Instituto Tecnológico de Santo Domingo. INTEC.

  • Especialista en Psicometría.

  • Director del Diplomado en Especialización en Psicometría. ISPE

DAVID LEWIS

CFO@

UNITED

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Exit: Is It the Right Way Up?

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KEITH VAN DER BASS

AUTHOR

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The Grass Is Greener on Your Side

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JANICE PALMER

FOUNDER @

PLACEME

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The Pilot and the Crew

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100 Horas | 25 Semanas

Módulo 1. Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo. Gestión por Competencias. 


Estructura Organizativa. Inventario de Puestos de Trabajo. Analisis y Descripción. Métodos y Procesos. Clasificación de Puestos. Mapas de Puestos. Relación con los Subsistemas de Recursos Humanos. 

Módulo 2. El Derecho Laboral en el Manejo de Recursos Humanos.

 

El Contrato de Trabajo. Concepto de Empleador y Empleado. Tipos de Contratos. Tiempo de Trabajo. Salario. Modificación del Contrato. Vacaciones y Descansos. Causas de la Suspensión de la Relación Laboral. Negociación Colectiva. Actuación de la Inspección de Trabajo. El Sistema de Seguridad Social. Casos Prácticos.

Modulo 5. El uso de la Informática en Recursos Humanos. 


Implicaciones de las Organizaciones 2.0 e impacto en la Gestión de Personas. Reclutamiento: Nethunting y Selección. Bolsas de Empleo en Linea. Consulta Laboral 2.0. Redes Sociales como Herramienta de Selección. Corrección Automatizada de Tests Psicológicos. Infoevaluaciones.net.  

Modulo 6. La Entrevista Psicológica para la Selección de Personal por Competencias.

 

Principios Teóricos. Bases Psicológicas en las Entrevistas. Tipos de Entrevista. Apectos Técnicos. La Comunicación. Formulación de Preguntas. La Reformulación. Actitudes del Entrevistador. La Entrevista de Selección por Competencias. Esquema y Fases. Perfil Profesional. Evaluación de la Entrevista. Presentación de Informes.

Módulo 3. Enfoque Cualitativo en la Evaluación Psicológica.

 

La validez y la confiabilidad en el enfoque cualitativo. El enfoque cualitativo y el estudio de la personalidad. Ventajas de las técnicas cualitativas en el estudio de la personalidad. Técnicas e Instrumentos cualitativos en el estudio de la Personalidad.

Módulo 4. Los Tests Psicológicos para Selección de Personal. 


Conceptos Básicos en Psicometría. Descripción de Puestos y Evaluación. Evaluación de la Inteligencia. Evaluación de las Habilidades. Evaluación de la Personalidad. Evaluación por Competencias. Corrección e Interpretación. Informes de Evaluación.