Objetivo
Formar profesionales capaces de conocer y hacer un uso adecuado de las herramientas de medición del comportamiento humano para las finalidades de un proceso de evaluación de las personas en el ámbito laboral.
"VIVE UNA EXPERIENCIA FORMATIVA ÚNICA; ESTUDIA DE FORMA PRÁCTICA Y COMPLEMENTA TUS ESTUDIOS PROFESIONALES"
Dirigido A:
Profesionales responsables del reclutamiento y la selección de personal en recursos humanos con interés en las áreas de evaluación para selección de personal.
Profesionales dedicados a los recursos humanos, sean públicos o privados, con ánimo o no de lucro, que deseen ampliar sus conocimientos y experiencia.
Estudiantes y postgraduados con o sin experiencia profesional, que deseen ampliar sus conocimientos en las áreas de evaluación para selección de personal.
Por que ISPE lo recomienda:
El participante estará en la capacidad de comprender y ejecutar el proceso de evaluación para selección de personal.
Desarrollar las habilidades necesarias para la administración, corrección e interpretación de las pruebas psicológicas para selección de personal.
Diseñar y ejecutar procesos de selección de personal. Analizar e interpretar los resultados de la evaluación. Proporcionar retroalimentación a los destinatarios de forma adecuada y precisa.
Materiales Didácticos
Los alumnos reciben todo el material necesario elaborado en base a los programas de cada asignatura, que recoge los conceptos y casos practicos tratados y que sirve de consulta permanente en su ejercicio profesional.
Programa
32 Horas | 8 Semanas
Módulo 1. Introducción a la Evaluación Psicológica.
Introducción. Objetivo de la Evaluación Psicológica. La Evaluación Psicológica en el Ámbito Laboral. El Proceso de Evaluación Psicológica. Métodos y Técnicas de Evaluación Psicológica. Conocer las características fundamentales de los principales modelos de evaluación.
Módulo 2. Los Tests Psicológicos para Selección de Personal.
Conocer qué es un test y las distintas partes que lo componen. Conocer cómo se administra, puntúa e interpreta un test. Conocimiento de los diferentes sistemas de puntuación. Capacidad para interpretar los resultados de los instrumentos de evaluación
Módulo 3. Práticas de Evaluación Psicológica.
Evaluación de la Inteligencia.
Evaluación de las Aptitudes Especificas.
Evaluación de la Personalidad.
Evaluación de las Competencias.
Módulo 4. Código de Ética en la Evaluación Psicológica.
Normativa Ética de la Profesión y la Evaluación Psicológica.
Compromiso y Sentido Ético en la Evaluación Psicológica.
“Formado en el espíritu de la excelencia, el crecimiento profesional y las actividades educativas.”
Diplomados. Networking. Talleres. Herramientas
