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ASSESSMENT CENTER

Objetivo

Aplicación de los principios y técnicas del Assessment Center, un enfoque eficaz y valioso para identificar, evaluar y desarrollar el talento y las competencias de los colaboradores en el trabajo.

"VIVE UNA EXPERIENCIA FORMATIVA ÚNICA; ESTUDIA DE FORMA PRÁCTICA Y COMPLEMENTA TUS ESTUDIOS PROFESIONALES"

Dirigido A:
Profesionales, Gerentes, Coordinadores, Analistas de Recursos Humanos. Psicólogos y estudiantes, así como cualquier persona interesada en aprender las posibilidades y el potencial del Assessment Center para mejorar eficazmente los procesos de selección, evaluación y desarrollo de personal en su empresa.
 
Estudiantes y postgraduados con o sin experiencia profesional, que deseen ampliar sus conocimientos con las técnicas de Assessment Center.
Por que ISPE lo recomienda:
El participante estará en la capacidad de comprender el fundamento, el proceso y los resultados que pueden lograrse con la aplicación del Assessment Center, en los procesos de selección, evaluación y desarrollo del talento humano de su empresa.
 
Analizar y practicar el diseño de algunos ejercicios que son necesarios para estructurar un proceso de Assessment Center de propósito específico. 
 
Desarrollar la capacidad técnica que se requiere para valorar, instrumentar y/o coordinar, eficazmente, procesos de Assessment Center en su empresa.
 
Materiales Didácticos
Los alumnos reciben todo el material necesario elaborado en base a los programas de cada asignatura, que recoge los conceptos y casos practicos tratados y que sirve de consulta permanente en su ejercicio profesional.
 
 

Programa

16 Horas | 4 Semanas

Introducción 

 

  1. Origen y antecedentes del Assessment Center (AC).

  2. Objetivos del Assessment Center.

  3. Posibilidades del Assessment Center en la selección, evaluación y desarrollo de personal.

  4. El AC frente a otros esquemas de evaluación de personal.

  5. Comparación frente a los Test y las Entrevistas.

  6. Capacidades y/o competencias por evaluar en el Assessment Center.

  7. Fundamentos del Assessment Center: Observación y registro de comportamientos.

  8. Integración de un Assessment Center básico:

    1. Ejercicios con rol asignado

    2. Ejercicios de análisis de problemas

    3. Ejercicios sin rol asignado

    4. In-basket (Asuntos pendientes)

    5. Entrevista individual 

  9. Etapas y Procedimiento de ejecución del Assessment Center.

  1. Preparación.

  2. Determinación de objetivos y grupo “target”

  3. Rol y selección de observadores-evaluadores.

  4. Rol del moderador 

  5. Definición del perfil demandado

  6. Estructuración de ejercicios en relación con perfiles demandados y conductas a observar

  7. Información a los participantes.

 

10. Preparación y organización de la actividad.  

Agenda del Assessment Center.

 

Desarrollo

 

  1. Entrenamiento de los observadores

  2. Recepción de participantes. Explicación de objetivos y desarrollo de la actividad

  3. Ejecución de los ejercicios y elaboración de los materiales por parte de los participantes

  4. Observación y evaluación de las conductas

 

Cierre y Feedback

 

  1. Discusión de las evaluaciones

  2. Información de resultados a participantes

 

Valoración e integración del informe de los participantes en el Assessment Center.


Conclusión 

 
“Formado en el espíritu de la excelencia, el crecimiento profesional y las actividades educativas.”

Diplomados. Networking. Talleres. Herramientas

PROGRAMAS ESPECIALIZADOS DE DIPLOMADO Y TALLER
AÑOS DE EXPERIENCIA EN EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
MAS DE 10,000 GRADUADOS Y EXALUMNOS
COLABORACIÓN CON MÁS DE 600 EMPRESAS
 
 
100% Privacidad Garantizada

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