
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo
Desarrollar una visión estratégica de recursos humanos, entendiéndola como un instrumento que ayuda a las empresas a conseguir sus objetivos, desde una perspectiva competitiva y dentro de un entorno en constante cambio.
"VIVE UNA EXPERIENCIA FORMATIVA ÚNICA; ESTUDIA DE FORMA PRÁCTICA Y COMPLEMENTA TUS ESTUDIOS PROFESIONALES"
Dirigido A:
Profesionales de Recursos Humanos participantes en la implementación de las estrategia de sus organizaciones, tanto si promueven procesos o se encargan de ejecutarlos.
Profesionales dedicados a Recursos Humanos, Encargados, Asistentes, Psicólogos, Administradores, sean públicos o privados, con ánimo o no de lucro, que deseen ampliar sus conocimientos y experiencia.
Estudiantes y postgraduados con o sin experiencia profesional, que deseen iniciar su carrera profesional dentro del departamento de Recursos Humanos.
Por que ISPE lo recomienda:
El participante estará en la capacidad de comprender los conocimientos básicos de la estructuración del departamento de gestión humana.
Aprenden a diferenciar los criterios de línea y staff y como la gestión del capital humano abarca estos dos conceptos y en cuáles escenarios se aplican los mismos.
Aprender a gestionar el talento humano basado en competencias y el procedimiento para pasar de una estructura tradicional a una estructura basada en competencias.
Materiales Didácticos
Los alumnos reciben todo el material necesario elaborado en base a los programas de cada asignatura, que recoge los conceptos y casos practicos tratados y que sirve de consulta permanente en su ejercicio profesional.

Programa
112 Horas | 28 Semanas
Modulo 1. Gestión Estratégica De Recursos Humanos.
Gestión por Competencias. Estructura Organizativa. Inventario de Puestos de Trabajo. Modelos emergentes en la Gestión de Personas. Rol de la Dirección de Recursos Humanos. Políticas de Recursos Humanos. Sistemas de Valoración adecuados para Reflejar los Resultados.
Modulo 3. Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos por Competencias.
Conceptos Claves del Proceso de Selección. Objetivos de la Selección. Nuevas Tendencias en Reclutamiento. Descripción de Puestos de Trabajo. Análisis del Curriculum y Citación de Candidatos. Habilidades y Actiudes del Seleccionador. Las Entrevistas de Selección. Práctica y Simulación de Casos Reales.
Modulo 5. Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias.
La Evaluación del Potencial, Desempeño y Rendimiento. Técnicas de Evaluación del Desempeño. Diseño de Herramientas para Evaluar el Desempeño. Entrevista de Evaluación del Desempeño. La Matriz por Objetivos. Evaluación 90 Grados y 360 Grados.
Modulo 6. Derecho Laboral en la Gestión de Recursos Humanos.
El Contrato de Trabajo. Concepto de Empleador y Empleado. Tipos de Contratos. Tiempo de Trabajo. Salario. Modificación del Contrato. Vacaciones y Descansos. Causas de la Suspensión de la Relación Laboral. Negociación Colectiva. Actuación de la Inspección de Trabajo. El Sistema de Seguridad Social. Casos Prácticos.
Modulo 7. Dirección Estratégica de Compensación y Beneficios de Recursos Humanos.
La Política Retributiva. Compensación Total. Aspectos Jurídicos, Laborales y Fiscales. Retribución por Objetivos. Retribución Flexible. Retribución Fija y Variable. Beneficios Sociales. Política Retributiva Vinculada a la Estratégia de Negocios.
Modulo 2. Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
Gestión por Competencias. Estructura Organizativa. Inventario de Puestos de Trabajo. Análisis y Descripción. Métodos y Procesos. Clasificación de Puestos. Mapas de Puestos. Relación con los Subsistemas de Recursos Humanos.
Modulo 4. Formación y Desarrollo de los Recursos Humanos.
La Formación como Elemento Estratégico de los Recursos Humanos. El Rol del Responsable de Formación. Fases del Plan de Formación. Diagnóstico de Necesidades de Formación. Desarrollo Operativo de la Formación. Sistemas de Evaluación de la Formación.
“Formado en el espíritu de la excelencia, el crecimiento profesional y las actividades educativas.”
Diplomados. Networking. Talleres. Herramientas
Ofrecemos espacios de encuentro y colaboración en donde intercambiar ideas con otros profesionales y empresas, favorecer sinergias y afianzar relaciones personales. En ISPE aprendes practicando, mejorando tus habilidades. Aquí te formas y creces en cada clase y en cada actividad mediante un aprendizaje que tiene continuidad en tu vida, que te lleva a lograr tus objetivos y a ser relevante dentro de tu empresa y en tu entorno social.
40
PROGRAMAS ESPECIALIZADOS DE DIPLOMADO Y TALLER
40
AÑOS DE EXPERIENCIA EN EDUCACIÓN Y FORMACIÓN.
DESDE 1981
25k
MAS DE 25,000 GRADUADOS Y EXALUMNOS
600
COLABORACIÓN CON MÁS DE 600 EMPRESAS
TODO EMPIEZA CONTIGO
A estas alturas de tu vida, ya habrás notado que la vida no es sólo encontrar las respuestas correctas, sino hacerse las preguntas adecuadas: ¿Qué me apasiona hoy? ¿Qué me hace feliz todos los días? ¿Cuáles son mis talentos y mis debilidades? ¿Dónde quiero trabajar y dar lo mejor de mí? ¿De qué personas me quiero rodear? Si algo de esto resuena dentro de ti, estás en el sitio adecuado.
Nuestro modelo educativo se basa en escuchar: a las personas, a las empresas y a todo el ecosistema que compone nuestras vidas. Sin escucha no hay empatía, no hay conocimiento; sin comprensión no hay crecimiento, no hay confianza. Algo tan simple, pero tan complejo a la vez, es el secreto de la búsqueda de la calidad y la excelencia de nuestro Instituto.
Nada de lo anterior tiene sentido si lo dejamos en palabras. Nuestro espíritu de excelencia nos lleva cada día a pasar a la acción. Pero no solo a nosotros, sino también a los más de 25 000 estudiantes, profesores y profesionales que se han formado en ISPE en 40 años, que nos representan en instituciones de todo el país y que un día como hoy decidieron poner en práctica su plan de vida.
Nuestros programas disponen de un completo calendario de actividades y contenidos que facilitan una experiencia de aprendizaje completa, una puerta abierta al conocimiento práctico dentro y fuera del aula donde van a nacer maravillosas relaciones personales y profesionales. La clave está en la experiencia, ¿quieres vivirla?
EMPLEABILIDAD
Este programa forma profesionales con los perfiles demandados por las empresas
y los conocimientos requeridos en el mercado laboral.
Lo que estudias aquí, tiene un impacto en tu vida laboral.
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