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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

Programa

100 Horas | 25 Semanas

Modulo 5. El uso de la Informática en Recursos Humanos. 


Implicaciones de las Organizaciones 2.0 e impacto en la Gestión de Personas. Reclutamiento: Nethunting y Selección. Bolsas de Empleo en Linea. Consulta Laboral 2.0. Redes Sociales como Herramienta de Selección. Corrección Automatizada de Tests Psicológicos. Infoevaluaciones.net.  

Modulo 6. La Entrevista Psicológica para la Selección de Personal por Competencias.

 

Principios Teóricos. Bases Psicológicas en las Entrevistas. Tipos de Entrevista. Apectos Técnicos. La Comunicación. Formulación de Preguntas. La Reformulación. La Entrevista de Selección por Competencias. Esquema y Fases. Evaluación de la Entrevista. Presentación de Informes.

Objetivo

Desarrollar y conducir las estrategias de reclutamiento y selección en las organizaciones. Para ello se propone un profundo estudio de los procesos de gestión y una sólida aplicación práctica de los contenidos.

"VIVE UNA EXPERIENCIA FORMATIVA ÚNICA; ESTUDIA DE FORMA PRÁCTICA Y COMPLEMENTA TUS ESTUDIOS PROFESIONALES"

Dirigido A:
Profesionales de Recursos Humanos participantes en la implementación de las estrategia de sus organizaciones, tanto si promueven procesos o se encargan de ejecutarlos.
 
Profesionales dedicados a la dirección del proceso de reclutamiento y selección de personal, sean públicos o privados, con ánimo o no de lucro, que deseen ampliar sus conocimientos y experiencia.
 
Estudiantes y postgraduados con o sin experiencia profesional, que deseen iniciar su carrera profesional dentro del departamento de Recursos Humanos.
Por que ISPE lo recomienda:
El participante estará en la capacidad de comprender y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias.
 
Desarrollar las habilidades necesarias para la administración, calificación e interpretación de pruebas psicológicas para selección de personal.
 
Diseñar y ejecutar entrevistas de selección por competencias.
 
Aprender a redactar informes profesionales de selección de personal.
Materiales Didácticos
Los alumnos reciben todo el material necesario elaborado en base a los programas de cada asignatura, que recoge los conceptos y casos practicos tratados y que sirve de consulta permanente en su ejercicio profesional.
 
 
 

Módulo 1. Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo. Gestión por Competencias. 


Estructura Organizativa. Inventario de Puestos de Trabajo. Analisis y Descripción. Métodos y Procesos. Clasificación de Puestos. Mapas de Puestos. Relación con los Subsistemas de Recursos Humanos. 

Módulo 2. El Derecho Laboral en el Manejo de Recursos Humanos.

 

El Contrato de Trabajo. Concepto de Empleador y Empleado. Tipos de Contratos. Tiempo de Trabajo. Salario. Modificación del Contrato. Vacaciones y Descansos. Causas de la Suspensión de la Relación Laboral. Negociación Colectiva. Actuación de la Inspección de Trabajo. El Sistema de Seguridad Social. Casos Prácticos.

Módulo 4. Los Tests Psicológicos para Selección de Personal. 


Conceptos Básicos en Psicometría. Descripción de Puestos y Evaluación. Evaluación de la Inteligencia. Evaluación de las Habilidades. Evaluación de la Personalidad. Evaluación por Competencias. Corrección e Interpretación. Informes de Evaluación. 

Módulo 3. Enfoque Cualitativo en la Evaluación Psicológica.

 

La validez y la confiabilidad en el enfoque cualitativo. El enfoque cualitativo y el estudio de la personalidad. Ventajas de las técnicas cualitativas en el estudio de la personalidad. Técnicas e Instrumentos cualitativos en el estudio de la Personalidad.

“Formado en el espíritu de la excelencia, el crecimiento profesional y las actividades educativas.”
PROGRAMAS ESPECIALIZADOS DE DIPLOMADO Y TALLER
AÑOS DE EXPERIENCIA EN EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
MAS DE 10,000 GRADUADOS Y EXALUMNOS
COLABORACIÓN CON MÁS DE 600 EMPRESAS
 

Diplomados. Networking. Talleres. Herramientas

 
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