Objetivo
Formar profesionales capaces de diseñar y administrar las compensaciones y beneficios de las organizaciones de manera adecuada y equitativa, teniendo en cuenta la importancia del puesto, la eficiencia del empleado, las posibilidades de la empresa, las condiciones del mercado y la situación general de la economía.
"VIVE UNA EXPERIENCIA FORMATIVA ÚNICA; ESTUDIA DE FORMA PRÁCTICA Y COMPLEMENTA TUS ESTUDIOS PROFESIONALES"
Dirigido A:
Profesionales responsables de la compensación interesados en diseñar y estructurar estrategias de compensación de una organización.
Jefes de compensación y beneficios, analistas y técnicos de compensación y desarrollo organizacional, sean del sector público o privado, con ánimo o no de lucro, que deseen ampliar sus conocimientos y experiencia.
Estudiantes y postgraduados con o sin experiencia profesional, que deseen ampliar sus conocimientos.
Por que ISPE lo recomienda:
El participante estará en la capacidad de comprender los conceptos básicos de la gestión de compensación y beneficios.
Desarrollar estructuras salariales sobre la base de sistemas de valoración de puestos y encuestas salariales.
Diseñar y ejecutar sistemas de remuneración variable y programas de beneficios e incentivos.
Materiales Didácticos
Los alumnos reciben todo el material necesario elaborado en base a los programas de cada asignatura, que recoge los conceptos y casos practicos tratados y que sirve de consulta permanente en su ejercicio profesional.
Programa
80 Horas | 20 Semanas
Módulo 1. Conceptos Básicos de la Gestión de Compensación y Beneficios. Modelo “Compensación Integral” (Total Rewards).
Objetivos Estratégicos de una Política de Remuneraciones y Beneficios. La Evolución del “Acuerdo de Empleo”. El modelo “Compensación Integral (Total Rewards)”. Remuneración. Beneficios. Capacitación y Desarrollo. Entorno de Trabajo.
Módulo 2. Desarrollo de Estructuras Salariales Sobre la Base de Sistemas de Valoración de Puestos y Encuestas Salariales.
Distintos Tipos de Sistemas de Evaluación y Clasificación de Puestos. Ventajas y Desventajas. Sistema por “factores y puntos”, por “mapa de carreras”, por “Mercado”. Criterios para Ajustar los Sueldos. Trabajo práctico de Desarrollo de una Estructura Salarial
Módulo 3. Evaluación del Desempeño y Compensación.
La Evaluación del Potencial, Desempeño y Rendimiento. Alineación de las Compensaciones con la Evaluación de Desempeño. Herramientas de evaluación de desempeño vinculadas a las compensaciones. Evaluación por Resultados. Sistemas de pago por Comisiones o Factores Variables.
Módulo 4. Sistemas de Remuneración Variable y Programas de Beneficios e Incentivos.
Objetivos Estratégicos de la Remuneración Variable. Remuneración Variable de Corto Plazo. Principios Básicos. Indicadores para Medir Performance y Valor Creado. Diseño del Esquema de Remuneración Variable. Remuneración Variable de Largo Plazo. Objetivo de cada Beneficio y su impacto en los Empleados. Marco Legal y Características Típicas de los Principales Beneficios.
Módulo 5. Diseño y Aplicación de Estructuras y Políticas Salariales. (Casos Prácticos de Aplicación)
Diseño de Estructuras Salariales. Desarrollo de una Politica Salarial. Mercado frente a Valoración de Puestos. Elementos de una Estructura Salarial. Estructura de Pagos.
“Formado en el espíritu de la excelencia, el crecimiento profesional y las actividades educativas.”
Diplomados. Networking. Talleres. Herramientas
Ofrecemos espacios de encuentro y colaboración en donde intercambiar ideas con otros profesionales y empresas, favorecer sinergias y afianzar relaciones personales. En ISPE aprendes practicando, mejorando tus habilidades. Aquí te formas y creces en cada clase y en cada actividad mediante un aprendizaje que tiene continuidad en tu vida, que te lleva a lograr tus objetivos y a ser relevante dentro de tu empresa y en tu entorno social.
40
PROGRAMAS ESPECIALIZADOS DE DIPLOMADO Y TALLER
40
AÑOS DE EXPERIENCIA EN EDUCACIÓN Y FORMACIÓN.
DESDE 1981
25k
MAS DE 25,000 GRADUADOS Y EXALUMNOS
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COLABORACIÓN CON MÁS DE 600 EMPRESAS
TODO EMPIEZA CONTIGO
A estas alturas de tu vida, ya habrás notado que la vida no es sólo encontrar las respuestas correctas, sino hacerse las preguntas adecuadas: ¿Qué me apasiona hoy? ¿Qué me hace feliz todos los días? ¿Cuáles son mis talentos y mis debilidades? ¿Dónde quiero trabajar y dar lo mejor de mí? ¿De qué personas me quiero rodear? Si algo de esto resuena dentro de ti, estás en el sitio adecuado.
Nuestro modelo educativo se basa en escuchar: a las personas, a las empresas y a todo el ecosistema que compone nuestras vidas. Sin escucha no hay empatía, no hay conocimiento; sin comprensión no hay crecimiento, no hay confianza. Algo tan simple, pero tan complejo a la vez, es el secreto de la búsqueda de la calidad y la excelencia de nuestro Instituto.
Nada de lo anterior tiene sentido si lo dejamos en palabras. Nuestro espíritu de excelencia nos lleva cada día a pasar a la acción. Pero no solo a nosotros, sino también a los más de 25 000 estudiantes, profesores y profesionales que se han formado en ISPE en 40 años, que nos representan en instituciones de todo el país y que un día como hoy decidieron poner en práctica su plan de vida.
Nuestros programas disponen de un completo calendario de actividades y contenidos que facilitan una experiencia de aprendizaje completa, una puerta abierta al conocimiento práctico dentro y fuera del aula donde van a nacer maravillosas relaciones personales y profesionales. La clave está en la experiencia, ¿quieres vivirla?
EMPLEABILIDAD
Este programa forma profesionales con los perfiles demandados por las empresas
y los conocimientos requeridos en el mercado laboral.
Lo que estudias aquí, tiene un impacto en tu vida laboral.
Tel. 809.687.1824